MÉXICO DF 17 DE JULIO DE 2015 (Kaleydoscpio).- Las sociedades modernas han entendido que tener un hijo es cosa de la pareja y en México 68% de las empresas lo entienden y estarían dispuestas a dar a sus empleados una mayor licencia por paternidad, pero no todo es comprensión, pues 32% está en desacuerdo.

Una encuesta del portal de empleo Bumeran.com indagó sobre cuántos días de licencia consideran que deben otorgar a los padres:

56% de las empresas indicó que 7 días, para 31% lo ideal serían 14 días y finalmente 13% indicó que deberían ser 21 días para poder disfrutar con su esposa la llegada del nuevo integrante de la familia.

En México, el tema de los días por licencia de paternidad aún es muy amplia con respecto a las mujeres, afortunadamente a partir del año pasado la Cámara de Diputados aprobó  otorgar un permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo a los trabajadores por el nacimiento de sus hijos y por la adopción de un menor.

Bumeran.com preguntó ¿por qué se hace diferencia entre hombres y mujeres a la hora de otorgar licencias por el nacimiento de un hijo?, a lo cual 50% de los encuestados indicó porque la mamá es la que da a luz y la que amamanta, 27% porque es la madre quien culturalmente cuida al hijo y finalmente 24% indicó porque se rigen por la ley.

El estudio detalla que al momento de comparar los beneficios especiales que otorgan las empresas a los padres, como el derecho a guardería, flexibilidad de horarios, los mexicanos, peruanos, chilenos y ecuatorianos son los menos favorecidos, ya que indicaron que tan sólo en promedio 30% de las empresas encuestadas indió otorgar alguno de esos beneficios. 

Mientras que en Venezuela, el estudio revela que 72% de las empresas sí otorga beneficios especiales para los padres en comparación con el 28% que no lo hace en ese país.

Para Samanta Patiño, gerente de marketing y comunicación de Bumeran.com, “tener un hijo no es sólo cuestión de la mujer, es muy importante que los hombres se involucren cada vez más en el cuidado de un recién nacido. Las empresas deben entender que los nuevos padres requieren el tiempo suficiente para acoplarse a su nueva vida, a la vez que necesitan organizar su tiempo para reincorporarse a sus actividades laborales”.