Tijuana BC 26 de agosto de 2014 (AFN).- El presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) en la ciudad, Arturo Méndez Preciado, dio a conocer que la Ley del Trabajo protege a los trabajadores, como lo señala el artículo 184, en el que se puede leer que cuando exista controversia en torno a las condiciones laborales, la carga de la prueba corresponderá al patrón, porque lo que declare el obrero será tomado como verdad.

 

Lo anterior, lo expuso esta mañana durante su participación como invitado a la reunión semanal del Colegio de Abogados de Tijuana; asimismo, dijo que el otro mecanismo que otorga la Ley a los trabajadores, es la huelga, la cual precisa que un empleado de manera aislada no puede enfrentarse al poder económico del patrón, por lo que los faculta para que se coaliguen y suspendan labores en conjunto.

 

Explicó que la huelga es sólo un procedimiento y no un juicio, en el que la Junta Local de Conciliación se limita a observar que se cumpla con las formalidades, como lo son el hecho de que quien emplaza sea el titular del contrato colectivo, en los casos de sindicalizados, así como que en el escrito detallen la fecha en la que iniciará el proceso, entre otros aspectos.

 

Por lo que cumpliendo con lo anterior, se declarará existente la huelga, y así el empleado tendrá elementos para enfrentar a su patrón.

 

De la misma manera, precisó que la JLCA es un tribunal de conciliación y no de legalidad, pero en los casos en los que no es posible lograrlo, acuden al arbitraje, pero siempre tratan de que el trabajador y el empleador lleguen a un acuerdo a través de la negociación.