ENSENADA BC 27 DE ABRIL DE 2027 (AFN).- La reforma para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales implicará desafíos estructurales para el sector productivo, particularmente para las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes), señaló la presidenta de la delegación Ensenada de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra), Lourdes Jiménez Valenzuela.
La dirigente indicó que esta modificación al marco laboral incide en más del 90% de las unidades económicas del país y tendrá un impacto directo en más de 13 millones de trabajadores formales, lo que representa cerca del 60% de la población ocupada en el sector formal.
Destacó que el organismo reconoce la aprobación de la reforma por parte de la Cámara de Diputados, al considerarla una de las más relevantes en materia laboral en las últimas décadas y alineada con tendencias internacionales orientadas a mejorar la calidad de vida, reducir riesgos psicosociales y fortalecer la productividad a largo plazo.
Sin embargo, advirtió Jiménez Valenzuela, su implementación implicará retos importantes, pues estimaciones del sector industrial indican que, sin medidas complementarias, podrían registrarse incrementos en costos laborales unitarios de entre 15% y 20%, así como la necesidad de contratar entre 5% y 10% adicional de personal para mantener los niveles de producción.
Añadió que las empresas deberán realizar ajustes operativos en esquemas de turnos, especialmente en sectores como manufactura, logística y servicios, además de enfrentar presiones en materia de competitividad frente a economías con menores costos laborales.
La presidenta de Canacintra Ensenada consideró positivo que la reforma contemple un esquema de implementación gradual hacia el año 2030, lo que permitirá a la industria contar con un periodo de adaptación.
No obstante, subrayó que la gradualidad por sí sola no garantiza una transición exitosa, por lo que el organismo propone la creación de un Programa Nacional de Transición Productiva Laboral que incluya incentivos fiscales temporales, fondos para impulsar la productividad mediante digitalización y automatización, esquemas de flexibilidad laboral regulada, capacitación intensiva y un sistema de evaluación periódica de resultados.
Por ello, reiteró que Canacintra mantiene su disposición a participar en mesas de trabajo y proyectos impulsados por el gobierno Federal, con el objetivo de aportar evidencia técnica y experiencia operativa que permitan avanzar hacia mejores condiciones laborales sin comprometer la viabilidad de las empresas ni la competitividad del país.
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