ENSENADA BC 26 DE ABRIL DE 2026 (AFN).- La reforma que reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, impactará a más del 90 por ciento de los centros de trabajo en el país, particularmente a las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES), que constituyen la base del aparato productivo nacional, advirtió Lourdes Jiménez Valenzuela, presidenta de CANACINTRA Ensenada.

Aunque consideró que se trata de una medida consistente con tendencias internacionales orientadas a mejorar la calidad de vida, la dirigente industrial afirmó que dicha reforma tendrá un impacto directo en más de 13 millones de trabajadores formales, lo que representa cerca del 60 por ciento de la población ocupada en el sector formal.

Explicó que la implementación de ese tipo de medidas implica desafíos estructurales que deben ser atendidos con rigor técnico, y según estimaciones del sector industrial, así como análisis comparados sugieren que, sin medidas complementarias, la reducción de la jornada laboral podría generar incremento en costos laborales unitarios de entre el 15 y 20 por ciento.

Además, la necesidad de contratar entre un 5 y 10 por ciento adicional de personal para mantener niveles de producción; ajustes operativos en esquemas de turnos, particularmente en manufactura, logística y servicios; y presión sobre la competitividad frente a economías con menores costos laborales.

Jiménez Valenzuela precisó que de acuerdo con la CANACINTRA a nivel nacional, es positivo que la reforma haya sido contemplada con una implementación gradual hacia el 2030, con el fin de crear una ventana de adaptación para la industria en el país.

Sin embargo, insistió en que de acuerdo con la experiencia internacional, la gradualidad por sí sola no es garantía de una transición exitosa, por lo que ese organismo propone la creación de un programa nacional de transición productiva laboral.

Expuso que se trata de un programa que contempla incentivos fiscales temporales para empresas que implementen la reducción de la jornada sin pérdida de empleo ni disminución salarial, así como fondos de apoyo a la productividad enfocados en la digitalización, automatización y mejora de procesos.

Asimismo, propone modelos de flexibilidad laboral regulada, diferenciadas por sector, tamaño de empresa y región; programas de capacitación laboral intensiva orientados a elevar la productividad; y un sistema de evaluación periódica con indicadores de impacto en empleo, productividad, costos y formalidad.

Añadió que la CANACINTRA considera indispensable que el diseño e implementación de la reforma se lleve a cabo en un esquema de diálogo, por lo que ha manifestado su interés en participar activamente en todos los proyectos, programas y mesas de trabajo que impulse el gobierno federal.

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