DESDE MI SOFÁ 
Por: Obed Silva

TIJUANA BC 9 DE NOVIEMBRE DE 2025.- La mayoría de las investigaciones científicas coinciden en que el trabajo influyó en la evolución del Homo Heidelbergensis a Homo Sapiens (humanos modernos). 

Para los primeros seres humanos, el trabajo colectivo de cazar y recolectar frutos fue la forma de sobrevivir. Con la domesticación de las plantas apareció la agricultura que propició la división de trabajo.

Surgieron agricultores, artesanos, comerciantes y administradores que sentaron las bases de la sociedad que hoy conocemos.

Al llegar la Revolución Industrial durante el siglo XVIII, el modo de producción cambió radicalmente y nació la clase obrera. 

Con la aparición de la clase obrera la mano de obra se convirtió en una mercancía. Desde entonces, la venta de la fuerza de trabajo es la fuente de subsistencia para miles de millones de seres humanos en el mundo. 

A partir de que la fuerza de trabajo se convirtió en una mercancía, el binomio jornada laboral y salario marcó la relación entre empleados y empleadores. 

El parámetro para definir la jornada de trabajo tiene su antecedente en 1817 cuando el galés pro derechos laborales Robert Owen acuñó la frase: "ocho horas de trabajo, ocho horas de recreación, ocho horas de descanso".

Fue hasta el año 1868 cuando el Congreso de los Estados Unidos aprobó una ley que estableció la jornada laboral de ocho horas para los obreros y mecánicos al servicio del Gobierno Federal.

En las elecciones presidenciales de 1912, Teddy Roosevelt incluyó en su campaña la jornada laboral de ocho horas y en 1914 la Ford Motor Company redujo turnos laborales de nueve a ocho horas diarias. 

En el año 1916, los Estados Unidos de América promulgó la Ley Adamson que estableció la jornada laboral de ocho horas y en 1926 Henry Ford introdujo la semana laboral a 40 horas.

A la fecha, los Estados Unidos de América, Ecuador, Chile, Austria, Canadá, República Checa, Estonia, Finlandia, Hungría, Islandia, Corea del Sur y la mayoría de los países europeos de la OCDE, tienen establecida la jornada laboral de 40 horas por semana. 

En México, la Constitución de 1917 fijó la jornada laboral de ocho horas en su Artículo 123 pero fue hasta 1931 con la publicación de la Ley Federal del Trabajo, cuando se estableció la jornada de 8 horas como parte de la legislación laboral de nuestro país.

Desde 1931, la jornada laboral de 8 horas al día y 48 a la semana, se han mantenido intocadas. 

En fecha reciente, la presidenta Claudia Sheinbaum anunció que en noviembre presentaría una iniciativa de reforma para reducir la jornada laboral semanal a 40 horas. 

La mandataria aseguró que el gobierno federal tiene acuerdos con sindicatos y empresarios en el sentido de disminuir gradualmente el tiempo de la jornada laboral semanal y que se hará junto a los incrementos al salario mínimo. 

Según los especialistas, el Poder Legislativo iniciará la discusión sobre la iniciativa antes de finalizar el presente año para concluir a más tardar en abril del próximo año.

De acuerdo con los analistas, la reducción de la jornada laboral tendrá cinco fases en las que se reducirían horas del jornal semanal.

La primera iniciaría el 1 de mayo de 2026 reduciendo a 46 horas, las subsecuentes; 2027 con 44 horas, para 2028 con 42 horas, 2029 en 41 horas hasta llegar a 2030 con  40 horas. 

Al mismo tiempo, la propuesta de la Presidenta Sheinbaum es que el salario mínimo siga creciendo hasta que en 2030 tenga un poder adquisitivo para comprar 2.5 canastas básicas.  

En una parte del sector empresarial se reconoce que la reducción en el límite de horas de trabajo por semana se puede traducir en él incremento de la productividad sin embargo, hay incertidumbre sobre el impacto que tendrá en las pequeñas y micro empresas.

Entendiendo que se trata del cambio más importante en materia del trabajo en las últimas cinco décadas, también hay dudas sobre los efectos que producirá junto a las iniciativas para el aumento del aguinaldo y la prima vacacional.

Es probable que se ponga sobre la mesa flexibilizar las jornadas de 8 horas al día y se generen nuevas formas de contratación para cumplir la jornada semanal de 40 horas. 

No obstante los desafíos que la nueva regla implica, los expertos estiman que la reducción de la jornada laboral semanal puede ser una oportunidad para cambiar la cultura organizacional, aumentar la productividad, mejorar la salud de los trabajadores y disminuir su agotamiento, un mayor compromiso laboral y potenciar el trabajo en equipo.

NOMAS POR JODER: 

La mañana del 5 de noviembre, la Presidenta Claudia Sheinbaum decretó que quienes en Morena deseen las candidaturas para 2027, “deben” separarse de sus cargos públicos. 

Lo probable es que los aspirantes a la candidatura por Baja California, manden por un tubo a la Presidenta de México.

Esta columna no refleja la opinión de Agencia Fronteriza de Noticias, sino que corresponde al punto de vista y libre expresión del autor.