Aprueban reforma laboral en lo general
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Aprueban reforma laboral en lo general

MÉXICO DF - martes 23 de octubre de 2012 - lasillarota.com.
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MÉXICO DF 23 DE OCTUBRE DE 2012 (lasillarota.com).- Luego de dos horas y media de discusión, el pleno del Senado de la República aprobó, en lo general, el dictamen sobre la reforma laboral, con 100 a favor y 28 en contra.
 
Con los votos a favor de las bancadas del PRI, PAN, PVEM y la senadora Mónica Arriola Gordillo, única legisladora de Nueva Alianza e hija de la lideresa magisterial, Elba Esther Gordillo, y con los sufragios en contra de los grupos parlamentarios que integran el bloque de izquierda (PRD, PT y Movimiento Ciudadano), dicho proyecto fue avalado sin modificaciones a la minuta en la materia enviada por la Cámara de Diputados.
 
Antes de dar “luz verde” al dictamen de la Ley Federal del Trabajo, las fracciones parlamentarias realizaron las respectivas reservas al proyecto, en donde los perredistas irán por 90 y los panistas por seis.
 
Al final, los senadores priístas no presentaron reservas al dictamen.
 
El punto espinoso en la discusión y votación de estas reservas se dará en el tema de democracia y transparencia sindical, en donde el PAN, PRD, PT y MC van en bloque para incorporar ese apartado en el documento final, y las bancadas del PRI, PVEM y Panal buscan echar abajo este propósito.
 
Según el dictamen aprobado, la reforma representará grandes beneficios para distintos actores en la vida productiva y económica del país, con empleos formales, con seguridad social y prestaciones, que combatirán los graves vicios de la informalidad.
 
Asimismo, se establece que México contará con un mercado laboral, moderno, flexible que permitirá asegurar la protección de los derechos de los trabajadores y a la par atraer mayores inversiones productivas.
 
Se apunta que se brindará protección a los trabajadores de posibles abusos, engaños y simulaciones, incorporando disposiciones para regular adecuadamente y dentro del marco de la ley laboral el régimen de subcontratación, también denominado “outsourcing”, mediante obligaciones específicas tanto para las empresas prestadoras de estos servicios, como para los beneficiarios de los mismos.

 

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