TIJUANA BC 22 DE MAYO DE 2019 (AFN).- La Comisión Estatal de los Derechos Humanos de Baja California (CEDHBC), y la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), firmaron una Carta de Intención relativa al Distintivo de Empresa Comprometida con los Derechos Humanos.

La Ombudsperson de Baja California, Melba Adriana Olvera Rodríguez, destacó este compromiso con Coparmex, tomando la tarea de promover los derechos humanos dentro de sus empresas agremiadas.

“Esta invitación viene inspirada por el posicionamiento congruente de Coparmex, para hacer sólido el estado de derecho en México; por lo tanto no podíamos concluir esta gestión de la CEDHBC sin poder firmar un compromiso con ellos, histórico y congruente con la defensa de los derechos humanos”, puntualizó.

Olvera Rodríguez informó que a través de esta firma, el organismo empresarial promoverá entre sus empresas agremiadas, la obtención del Distintivo, creado por la CEDH de Chihuahua, y fundamentado en los principios rectores sobre las empresas y los Derechos Humanos.

Apuntó que el Distintivo busca reconocer el mérito de aquellas empresas que realizan esfuerzos destacables en la protección y respeto a los derechos humanos, así como constituirse en un referente para que las empresas evalúen el impacto de sus actividades y acciones dirigidas al respeto, promoción y fortalecimiento de los derechos fundamentales.

Los principios rectores sobre las empresas y los Derechos Humanos es un tratado asumido por el Consejo de Derechos Humanos de la ONU en 2011, en el cual se establece que la responsabilidad de respetar los derechos humanos constituye una norma de conducta mundial aplicable a todas las empresas, donde quiera que operen.

Por su parte, el Presidente Nacional de Coparmex, Gustavo De Hoyos Walther, dijo que “desde hace 90 años, en el artículo primero de la declaración de principios de Coparmex, está plasmado el respeto a la dignidad de las personas. Se plasmó en el eje de toda la concepción del ser y del hacer de Coparmex”

Agregó que “para las empresas, hay factores intangibles que aportan notas diferenciales, por eso buscan distintivos desde temas de calidad, como los de socialmente responsable, para redondear un conjunto de atributos a los que las empresas Coparmex debemos de aspirar”.

De igual manera, el Secretario del Trabajo y Previsión Social del Estado, Francisco Amador Iribe Paniagua, dijo que “celebramos esta iniciativa que sin duda alguna será un incentivo más para que los empleadores se ciñan a los protocolos de derechos humanos establecidos por la ONU”.