*.- Ya se pagan buenas percepciones, afirman
TIJUANA BC 6 DE SEPTIEMBRE DE 2018 (AFN).- René Magaña, vicepresidente de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana (Arhitac), subrayó que "es prematuro" aumentar al doble los salarios de colaboradores, como ha prometido el presidente electo de México, Andrés Manuel López Obrador, que ocurrirá a partir del 1 de enero de 2019.
Señaló el dirigente que en Baja California, y particularmente en Tijuana, en su gran mayoría las empresas y organizaciones están pagando "si no ya el doble, un poco más del doble", en relación a las percepciones, como lo ha prometido el presidente electo de México, Andrés Manuel López Obrador.
"Son pocas las empresas (sector maquilador) que están cubriendo el mínimo", señaló el dirigente, a lo que se suman diversas percepciones, compensaciones y bonos, que mejoran los ingresos de los empleados.
Refirió que, en diferentes foros a nivel nacional, se exponen dudas sobre si el aumento al doble a los salarios será inmediatamente en enero de 2019 o si será de manera gradual durante el próximo sexenio, lo que tiene al sector en incertidumbre.
“Conservadoramente, las organizaciones quisiéramos, plantearnos la posibilidad y empezar a platicar con nuestros corporativos acerca de esta situación que estamos viviendo, pero es prematuro realizar estos incrementos”, reiteró.
Sobre el déficit de personal en algunas empresas en Baja California, dijo que esta situación ha crecido en un ritmo interesante, dando a algunas organizaciones la oportunidad de crecer, y para algunas otras venir y abrir operaciones en Baja California, o abrir mayores oportunidades a las personas que están laborando, sobre todo si se dan compensaciones, salarios, algunos distintivos que les diferencian de la competencia.
Sobre otros temas, señaló Magaña, se debe fortalecer más la educación, certificación y capacitación del personal para mantenerlos en la organización; y que mediante convenios con universidades, escuelas técnicas o preparatorias, pueden desarrollar los perfiles de los egresados para que puedan integrarse a la industria u organizaciones que están contratando personal y que ese déficit vaya en decremento.
Magaña mencionó que la rotación en donde más "pega" este déficit es en la industria maquiladora, donde es más pesado el trabajo porque se trata de máquinas de moldeo, de metalmecánica, electrónica y médica.
