*.- Reconocen a empresas incluyentes de Tijuana

TIJUANA BC 5 DE JULIO DE 2018 (AFN).- Un 10 por ciento de la fuerza laboral en la industria asentada en Tijuana proviene de la comunidad lésbico, gay, bisexual y transgénero  (LGBT) aseguró Ulises Araiza, presidente de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria (Arhitac).

Al terminó de un evento de reconocimiento a 21 empresas de la región que se distinguen por políticas laborales de inclusión, el líder gremial indicó tener registro de que la industria regional emplea hasta una quinta parte de su plantilla a personas con algún tipo de discapacidad, a personas mayores a 60 años, y resaltando que un 10 por ciento son miembros de la comunidad LGBT, "entonces tenemos una gran cantidad de población que se están integrando a la comunidad" determinó.

"Tijuana es una ciudad muy diversa, tenemos gente que llega de todas partes de la república, incluso migrantes de otros países, y para nosotros es muy importante reconocer estas empresas que están haciendo esfuerzos por incluir a diferentes grupos raciales y comunidad LGBT, para que puedan seguir participando" reiteró.

En la reunión mensual de profesionales en recursos humanos, 

Se reconocieron a 21 empresas, y se resaltó en especial a 7  de ellas que tienen las mejores prácticas en diversidad e inclusión laboral.

Para el presidente de Arhitac, la acción empata con medidas a nivel nacional e internacional, "los corporativos ya están implementando políticas de inclusión y eso ha forzado a otras, a seguir en la misma dirección.

Al describir la situación en Tijuana, afirmó que se tiene conocimiento de que empresas no aceptan dar empleo o hasta registran casos de maltratos a personas con discapacidad o miembros de algún grupo específico de origen, "el problema existe y muchas veces se refleja en rotación de personal o en el trato. Tijuana es de las ciudades que tiene menos demandas laborales en la Junta de Conciliación y Arbitraje, en estos asuntos" añadiendo que, como asociación pretenden evitar que haya maltrato o bullying a las personas.

En el mismo sentido, recomendó a quienes se sientan excluidos o limitados por alguna discapacidad "a levantar la mano, que sean valientes y no tengan miedo, que no se sientan excluidos, y acercarse a los departamentos de recursos humanos" aseveró Ulises Araiza.

"Quizá de primera no nos demos cuenta de alguna discapacidad que tengan, pero podemos juntos modificar una estación de trabajo o ayudarles con lenguaje de señas, para así integrarse mas rápido a la industria" dijo finalmente.