Tijuana BC 22 de mayo de 2015 (AFN).- Clemente Ranero Puig, abogado tributario, señaló que aproximadamente el 10% del “outsoursing” e “insoursing”, no presentan contingencias, lo que se traduce a que la mayoría de estas tienen problemas de deducibilidad fiscal.

Invitado a la sesión catorcenal del Colegio de Contadores Públicos de Baja California, el experto explicó que se le denomina “outsourcing”, al proceso económico empresarial en el que una sociedad mercantil delega los recursos orientados a cumplir ciertas tareas a una sociedad externa; y que aunque existen empresas serias del rubro también hay el caso de la ilegalidad, mismas que entregan falsas declaraciones de impuestos, lo que es descubierta hasta que la autoridad realiza alguna auditoria.

Mientras que el “insoursing” es el cese por una empresa de contraer una función de negocios y el comienzo de la realización internamente, es una decisión de negocios que se hace a menudo para mantener el control de la producción o de las competencias; y en estos casos los trabajadores son los más afectados, ya que se desconoce su procedencia patronal entre las empresas involucradas, ya que “terminan siendo de nadie, ni legal ni fiscalmente”, al violar la legislación laboral en el artículo 15A.

Por su parte, la presidenta del Colegio de Contadores, Matilde García Díaz, manifestó que es importante que las empresas revisen el contrato que se tenga con los outsourcing, para que sea legal de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo.

"Quien tenga contratos de outsourcing con otras empresas, le pedimos que los revise para que cumplan con la parte de la Ley Federal del Trabajo; otra sería invitar a que en ese contrato, quien presta el servicio se comprometa como un responsable solidario, en el momento que uno de estos trabajadores pudiera argumentar el pago del PTU, es decir, que en conjunto responda de una obligación legal”, recomendó.