Demandan evaluar a personal del INM
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Demandan evaluar a personal del INM

MÉXICO, DF - sábado 5 de enero de 2013 - lasillarota.com.
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MÉXICO DF 5 DE ENERO DE 2013 (lasillarota.com).- La senadora del PRD, Luz María Beristain Navarrete, demandó al  titular del Instituto Nacional de Migración (INM)  una evaluación del personal de este organismo, antes las constantes denuncias de  violación a los derechos humanos de indocumentados que ingresan a México por la frontera sur del país.

La legisladora presentó un punto de acuerdo en el que exhorto a realizar un estudio minucioso del personal de INM y en su caso sancionar a los funcionarios que estén implicados en ilícitos.
Consideró necesario que el instituto capacite y evalué de manera permanente a su personal  “para garantizar los derechos humanos de los migrantes en el territorio mexicano”.
 
La legisladora por Quintana Roo se refirió al padre Alejandro Solalinde, quien ha denunciado en múltiples ocasiones las ilegalidades cometidas contra migrantes, principalmente secuestro y desaparición.
 
 “Es menester hacer un estudio minucioso y exhaustivo a todo el personal de Migración y que dicho instituto se encargue de un análisis que permita detectar y frenar actos de corrupción que desembocan en un mar de ilegalidades”, demandó Beristain Navarrete.
 
“Actualmente cientos de migrantes debido a la pobreza que viven en sus países cruzan nuestro país para llegar a Estados Unidos, donde buscan una oportunidad laboral en la cual puedan ayudar a sus familias; es una problemática que necesita atención urgente”, dijo.
 
La perredista dijo se debe salvaguardar la integridad de los migrantes a pesar de que muchos de ellos entran de manera ilegal a nuestro país.
 
 “Nadie puede violentar sus derechos fundamentales, la vida humana es invaluable e irrestituible. Debemos garantizar su integridad ante cualquier situación, crear un andamiaje preventivo y solucionador para quienes vulneren los derechos de estas personas”, sentenció.
 
La legisladora dijo que el Instituto Nacional de Migración tiene la facultad de evaluar el desempeño de su personal, al igual que  ejecutar estrategias y medidas de capacitación, sanción y remoción cuando sea necesario.

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