TIJUANA BC 17 DE JULIO DE 2023 (AFN). – El gobierno municipal, a través del Sistema Municipal de Igualdad, desarrolló un programa anual de trabajo, dirigido al personal asignado como Enlace de Género de las dependencias municipales, para prevenir la violencia institucional, laboral y discriminación, entre el personal del XXIV Ayuntamiento de Tijuana.

Tanya Alejandro Mota Alvarado, titular el Instituto Municipal de la Mujer (INMUJER) que coordina al Sistema, explicó que se busca promover una cultura de igualdad y respeto dentro del campo laboral de los servidores públicos, para que puedan identificar las modalidades de violencia, y en su caso utilizar las rutas de atención y protección cuando se requiera. 

Precisó que al finalizar 2023, los enlaces deberán haber impartido cuatro capacitaciones de materia de Perspectiva de Género y Derechos Humanos al 25% del personal de su dependencia, cuya información contenga las buenas prácticas y protocolos de actuación. 

Además, añadió, realizarán actividades para visibilizar los derechos de las mujeres y la diversidad de género en el marco de la campaña Únete, también conocida como “Día Naranja”.

Es importante, puntualizó la funcionaria, concientizar sobre la violencia simbólica que se genera al usar lenguaje sexista y no incluyente; por lo que se brindarán las herramientas que promuevan el uso correcto del lenguaje, garantizando la igualdad en todas sus formas, durante y al concluir el programa anual.