TIJUANA BC 19 DE SEPTIEMBRE DE 2018 (AFN).- La regidora Mónica Vega presentó ante la Secretaría de Gobierno del 22 Ayuntamiento una iniciativa de modificación del nombre y de artículos, así como la adición de artículos al Reglamento Contra el Ruido para el municipio de Tijuana.

En un comunicado, se informó que, históricamente, el exceso de ruido ha sido causa de molestia en las personas, en el 2011 la Organización Mundial de la Salud (OMS) calificó a las molestias causadas por el ruido como el principal efecto adverso sobre la salud.

En razón de esto, expuso la edil, se debe tomar en cuenta la importancia del ruido en las ciudades y las consecuencias que se presentan en la calidad de vida de las personas y en las comunidades. 

Como parte de las modificaciones propuestas, se indicó en el escrito, se incluye:  “quedan  prohibidas  las  emisiones de ruido y vibraciones que rebasen los límites máximos permisibles que se determinen en el reglamento y quedará facultada la Dirección de Protección al Ambiente, la Dirección de Inspección y Verificación, así como la Direccion de Seguridad Publica Municipal, en atención a la protección del interés público, a imponer las medidas técnicas correctivas necesarias y las sanciones y multas que considere pertinentes, teniendo siempre en cuenta la gravedad del daño producido”.

Según datos del C4, se indicó, hasta el mes de julio de este año la ciudadanía ha presentado 12 mil 760 denuncias por ruido excesivo, y el año pasado durante el mismo periodo se registraron 10 mil 488.

Por su parte, Vega comentó que “este reglamento no ha sido modificado desde su publicación en 1969, estando fuera de contexto y de la realidad de nuestra ciudad, y esto ha causado que en la mayoría de las quejas contra las personas ruidosas no sean atendidas adecuadamente”. 

Es por esto, agregó, que se ha considerado de urgencia adecuar el reglamento municipal como parte de las estrategias en la gestión del ruido urbano en Tijuana, partiendo de un esquema normativo para el control del problema del ruido ambiental, acompañado de supervisión, control y sanciones efectivas.