TIJUANA BC DE AGOSTO DE 2015 (AFN).- La eficiencia de las plataformas virtuales o redes sociales en la contratación de personal, permite a la empresa conocer a los posibles candidatos y tomar la mejor decisión a la hora de elegir personal, informó el presidente de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac) Jorge Alberto Godínez Cárdenas. 

Durante la presentación de la plataforma “LINKEDIN… como herramienta en el proceso de reclutamiento de personal, Godínez Cárdenas, informó que el auge de la innovación tecnológica y el uso de las redes sociales han revolucionado la comunicación interpersonal, incluso los métodos tradicionales para el reclutamiento de personal. 

Explicó que a través de redes sociales es posible ubicar a gente de un nivel medio, medio superior que podrían ocupar puestos directivos, gerentes de planta; dado que son las personas que están más relacionadas con el uso de las redes sociales, las que están a la vanguardia. 

Se trata de una red muy veloz y rápida,´y a través de un correo electrónico se puede tomar la decisión de contactarlo, de contratarlo o no, porque mediante su información en la red se puede revisar su perfil personal, ver su fotografía, incluso saber desde cuándo está solicitando empleo, dijo. 

A diferencia de la contratación a través de los métodos tradicionales, anuncios en el periódico, flyers o de boca en boca, más relacionado con la cuestión del puesto, dirigido a personal directo, auxiliares de almacén y operadores, porque es un sector de la población que no está muy familiarizado con el uso de redes sociales. 

Para finalizar, Godínez Cárdenas consideró que aunque el uso de las redes sociales es más común en otros países como Estados Unidos; en México, sobre todo en la región, hay mucha gente que conoce las plataformas virtuales, razón por la que existe un interés por potenciarlas para beneficio de las empresas.