MEXICALI BC 3 DE JULIO DE 2025 (AFN).- La propuesta de reducir la jornada laboral en México avanza con un enfoque de implementación progresiva y diálogo multisectorial, según se discutió en el foro estatal celebrado el pasado lunes en Tijuana. 

La iniciativa, aún en fase de análisis, plantea una reducción escalonada de dos horas por año hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030.

El secretario del Trabajo y Previsión Social de Baja California, Alejandro Arregui Ibarra, destacó que existe un consenso generalizado entre el sector obrero y el empresarial sobre la viabilidad de la medida, siempre que se acompañe de incentivos y apoyos diferenciados.

El esquema propuesto contempla iniciar en 2026 con una jornada de 46 horas semanales, que se reducirá gradualmente a 44 en 2027, 42 en 2028, 41 en 2029 y finalmente 40 en 2030. 

Esta estrategia busca evitar impactos abruptos en la operación de las empresas, especialmente en las pequeñas y medianas (PyMEs), que podrían recibir apoyos y capacitaciones específicas.

“Hay propuestas muy valiosas del sector patronal que hablan de incentivos y gradualidad. Estamos construyendo un modelo que funcione para todos”, señaló Arregui Ibarra.

El funcionario estatal subrayó que la reducción de la jornada no implicará una disminución en los salarios mensuales de los trabajadores, ni afectará la competitividad de las empresas, sino que se busca mejorar el equilibrio entre vida laboral y personal, lo que podría traducirse en mayor productividad.

“Un trabajador más descansado y feliz es más eficiente. Esta medida no es una concesión, es una inversión en capital humano”, afirmó.

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