*También sobre estrés laboral.
TIJUANA BC 20 DE SEPTIEMBRE DEL 2019 (AFN).- Empresas que nunca han promovido la salud mental, el bienestar y las relaciones en el trabajo serán las que deberán trabajar más en cumplir con la Norma Oficial Mexicana (NOM) 035, ya que deberán informar a los empleados sobre las rutas que deben seguir ante casos de acoso u hostigamiento que les ocasione estrés laboral, indicó el investigador de la Universidad Autónoma de Morelos, Arturo Juárez García.
Luego de impartir la conferencia "Riesgos psicosociales en el trabajo" ante académicos de Cetys Universidad, explicó que la citada NOM entrará en vigor, en el ámbito práctico, el próximo 23 de octubre, aunque de manera transitoria, pues solo deben de cumplirse algunas secciones de la misma, la que ha generado cierto estrés en algunas empresas, sobre todo aquellas que no han realizado labor social entre sus trabajadores.
Agregó que aun cuando la ley sancionaba los delitos de hostigamiento laboral y acoso sexual, la NOM 035 establece la obligación a las empresas de informar a sus empleados sobre esas conductas irregulares para que sean reportadas, pues en ella se contribuye a comprender que estos fenómenos suceden no solo por una iniciativa personal, sino por el contexto en el que las personas trabajan y además del acompañamiento terapéutico que se requiere para establecer los cambios.
“Uno de los puntos trascendentes de la norma es demostrar que el empleado está informado de que la violencia es un factor de riesgo psicosocial y hay opciones para denunciarlo y que la empresa está haciendo algo”, apuntó al precisar que esta disposición incluye parte de valoración clínica, por lo que casos que tengan relacionados a patologías van a ser identificados para que sean canalizados.
En cuanto a personalidades tóxicas, indicó que tales deficiencias en las relaciones socioemocionales deberán recibir capacitación, pues si reinciden en comportamientos de violencia, agresión y autoritarismo serán focos rojos que van a surgir, ya que no hay la intención de que tenga un enfoque sancionatorio para el empleado, sino de acompañamiento para mejorar su bienestar, para lo cual se pueden apegar a programas de liderazgos tranformacionales que han demostrado ser muy efectivos para mejorar la capacidad de dirigir personal, lo cual aún es un reto del país.
Finalmente, el integrante del Centro de Investigación Transdisciplinar de la UAEM explicó que aunque el reglamento federal de salud y seguridad en el trabajo puede generar sanciones por los factores de riesgo psicosocial y la omisión en las que puedan incurrir empresas que busquen la manera de presionar a sus empleados para que se vean beneficiados con la NOM 035.
