TIJUANA, BC 15 DE MAYO DE 2019 (AFN).- Con la aprobación de la Norma Oficial Mexicana (NOM) 035 que entrará en vigor en octubre de 2019 a nivel nacional, será obligatorio hasta octubre 2020 que pequeñas, medianas y grandes empresas atiendan factores de riesgo psicosociales que padezca su personal, como estrés laboral, ansiedad y desequilibrio del sueño.
Esto tiene el propósito de generar un entorno organizacional favorable, así como proteger la salud mental de los trabajadores mexicanos, informó Arturo Orozco Magallón, coordinador de la Licenciatura de Piscología Organizacional (LPO) de Cetys Universidad Campus Tijuana.
Explicó que con base en recientes estudios a nivel nacional, 43 por ciento de los mexicanos padece de estrés laboral, y 33 por ciento es adicto al trabajo, por lo que la NOM 035 equilibrará la vida laboral y personal de cada integrante de una empresa.
Lo anterior indicó Orozco Magallón, se realiza mediante un diagnóstico y un plan para atacar las áreas descuidadas y llevar a cabo acciones. Lo más claro, añadió es atender la carga de trabajo, la violencia, la relación jefe-seguidores es decir un mal liderazgo, incluso el acoso laboral, especificó el especialista del CETYS Universidad.
Durante 2019, las empresas deben identificar estos factores y para finales del 2020 la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) podrá aplicar sanciones de no encontrar que se identificaron estos factores y fueron atendidos a través de un plan de acción, advirtió.
“Si tú tienes a los trabajadores seis días a la semana, tienes que hacer algo porque un día no es suficiente para que se recuperen, y entonces les va a preguntar la autoridad qué están haciendo por la gente y tienen que dar respuesta; esto sería como realizar actividades que atiendan la ansiedad, el estrés, los posibles trastornos del sueño y sabemos que esos trastornos regularmente vienen por la depresión, así que de paso se atiende eso también”.
Para finalizar el Coordinador de la LPO del campus Tijuana, hizo notar que actualmente han apoyado a empresas de la región fronteriza interesadas en cumplir con esta medida. Las de mayor personal, dijo, son las que más requieren atender dichas necesidades.
