TIJUANA BC 22 DE ENERO DEL 2019 (AFN).- Los cientos de empleados de los centros de apuestas del Grupo Caliente, se encuentran en un proceso de certificación en materia de capacidades y desempeño, como parte de las reformas labores y para cumplir con el AEUMEXC (antes TLC), informó Mario Madrigal Magaña.

Los lideres de los tres sindicatos hablaron de los logros del año anterior y los retos del presente, frente al presidente del consejo de administración del Grupo Caliente, Jorge Hank Rhon.

Tras rendir un breve informe de actividades los lideres de los tres sindicatos que tienen contrato colectivo con el Grupo Caliente, Madrigal Magaña reconoció que anteriormente los trabajadores de esta rama –que forman parte del turístico—no eran certificados pero ahora “el mundo laboral cambió, la firma reciente del nuevo acuerdo comercial –antes TLCAN--, nos obliga a ser más eficientes”.

Todos nuestros agremiados se están “preparando para lo que va exigir el futuro, los órganos internacionales nos piden la certificación de la capacitación de los trabajadores”, expuso el líder del Sintoled.

“Hace muchos años el gobierno de México estableció que todas las industrias del país certificarán a las ramas que representan”, recordó.

Dijo que ahora todo al personal de los centros de entretenimiento, conocidos como casinos, “estamos trabajando en eso, para terminar, esto va a profesionalizar a los trabajadores y le va a dar seguridad a las empresas que tiene gente más preparada”.

Mario Madrigal Magaña secretario general del Sintoled, manifestó que el proceso de certificación del personal, traerá consigo a que todos puedan aspirar a mejores salarios.

Al referirse al aumento del salario mínimo, explicó que en el caso de los agremiados ellos ya recibían un salario doble al que establece la Ley Federal del Trabajo, por lo tanto no recibieron este incremento.