*.- Los dichos del alcalde tienen una “connotación sexual, vulgar y soez”
*.- Alcalde de “naturaleza intolerante”
Por: Daniel Rodríguez Gastélum.
TIJUANA BC 23 DE DICIEMBRE DE 2017 (AFN).- Por el uso de “lenguaje sexista y no incluyente” y una serie de “expresiones verbales” discriminatorias del presidente municipal, Juan Manuel Gastélum Buenrostro, el órgano defensor de Derechos Humanos emitió hoy sábado una recomendación dirigida a la administración municipal.
Se trata de la Recomendación 11/2017, que derivó de hechos de los cuales tuvo conocimiento el órgano a cargo de Melba Adriana Olvera Rodríguez. Se violentaron los derechos a la igualdad, trato digno y la no discriminación de miembros del Cabildo de Tijuana, principal órgano político de la ciudad. Se integró el expediente CEDHBC/TIJ/F/3348/17/1VG.
El organismo pidió informes tanto al presidente municipal, como a la síndico, Ana Marcela Guzmán Valverde y a uno de los asesores de la Presidencia, así como una serie de evidencias que fueron recabadas por personal de la Defensoría.
El documento detalla que fue el pasado 15 de agosto cuando una regidora y un regidor presentaron la queja ante la Comisión Estatal de los Derechos Humanos (CEDH) relativas a una expresión de Gastélum Buenrostro emitida en un evento público del 10 de agosto, en la que refirió que los regidores del Partido Encuentro Social (PES) –Mónica Vega, Manuel Rodríguez y José Manuel Ortiz- “están en contra de todo” y más aún que “ningún chile les embona”, lo que para los agraviados, y la propia Comisión, “tiene una connotación sexual, vulgar y soez”.
También se refiere a una presunta campaña de desprestigio contra los regidores de parte del presidente municipal:
“El Cartel de los Sapos ¡En contra de todo y a favor de nada ¿así como?!”, dice el mensaje en un diario local, mismo que fue firmado por un asesor de Gastélum Buenrostro.
Los especialistas analizaron desde una perspectiva lógico-jurídica las evidencias, y los dichos del alcalde, y se determinó que se cuenta con los “elementos suficientes para acreditar que en el presente caso existen vulneraciones a los derechos humanos”.
Sobre las declaraciones del presidente municipal del 10 de agosto, la CEDH estableció que si bien esa expresión no fue pronunciada para discriminar, sí hubo la finalidad de dar a entender una visión negativa de los regidores en el contexto laboral –además del lenguaje soez- por lo que no se propicia un ambiente de respeto y digno de trabajo para los regidores de la primer minoría.
Respecto a las connotaciones sexuales del presidente municipal, la Recomendación explica que la libertad de expresión resulta fundamental en la sociedad actual, sin embargo, se puede restringir su ejercicio “cuando resulte necesario asegurar el respeto a los derechos o a la reputación de los demás”. Por eso, “ningún chile les embona”, resulta una frase ofensiva que trastoca la esfera jurídica de terceros.
Cabe recordar que al usar esas expresiones, el alcalde se refería a una mujer dentro del grupo de regidores enunciados: Mónica Vega, que según el órgano jurídico resultó doblemente agraviada por su condición de mujer. Los servidores públicos “deben asegurarse de que al ejercicio de su libertad de expresión” no estén causando el desconocimiento de derechos fundamentales”.
Se conmina en la Recomendación a Gastélum Buenrostro a disculparse con los dos regidores que presentaron la queja, que evite “el uso de lenguaje sexista, estereotipado y no incluyente”, que se diseñe un programa de formación y capacitación en derechos humanos, para evitar el uso de lenguaje sexista y discriminatorio, incluyendo a los asesores.
Además, se pide que se emita “una circular” para que todos los empleados municipales garanticen el respeto a la dignidad humana, para que no ejerzan acciones que dañen la honra, y se utilice los medios correspondientes para esa campaña de difusión. El gobierno de Gastélum Buenrostro ya tiene conocimiento de la notificación, si no la acepta o acata, la CEDH puede pedir que el alcalde explique al Congreso su negativa.
La Recomendación detalla que la igualdad es “un principio rector de actuación del Estado”, que debe extenderse a todas las personas tal y como determinan ordenamientos nacionales e internacionales, detalle que ha sido revisado por la Corte Interamericana de Derechos Humanos. Incluso la Carta Magna de México establece en su Primer Artículo que:
“Queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas”.
El regidor Francisco Manuel Rodríguez Monarrez, uno de los promoventes de la queja, refirió a Agencia Fronteriza de Noticias, que con ello “queda evidenciado” el presidente municipal por usar “violencia verbal institucionalizada”, lo que representa un exceso, en el que no puede incurrir un “representante del pueblo”.
“No puede transgredir los derechos humanos de una compañera regidora, que fue faltarle al respeto, las leyes mexicanas prohíben que un gobernante ataque verbalmente a las mujeres, que han luchado muchos años para que sus derechos sean respetados”, dijo.
Para él, “el discurso agresivo” denota la “naturaleza intolerante” de parte del presidente municipal, y recordó la expresión “la tuya” que usó el alcalde y se viralizó. Además de que consideró que la violencia contra las mujeres es un “asunto x” para el alcalde.
Rodríguez Monarrez reconoció públicamente a Olvera Rodríguez y su equipo, por haber demostrado estar a favor de los grupos vulnerables, que logró una victoria ya que el presidente municipal había dicho que no se disculparía por sus palabras.
