TIJUANA, BC 19 DE AGOSTO DE 2011 (AFN).- A partir de 2012 entrará en vigor una ley que impedirá a las empresas compartir cualquier tipo de información personal de sus empleados a otras instancias, o de lo contrario asumirán sanciones que podrían significar hasta la cárcel, señaló Mario García Carrasco, socio director de la firma Deloitte.

Invitado a la sesión del Colegio de Contadores Públicos de Baja California (CCPBC), García Carrasco apuntó que México es de los últimos países en legislar en materia de protección de los datos personales de los ciudadanos.

Refirió que el 5 de junio de 2010 se publicó la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de Particulares, la cual busca evitar que las empresas proporcionen información confidencial de sus trabajadores a otras entidades, sin el consentimiento del titular de los datos.

“Porque grandes empresas han perdido millones de datos personales, como tarjetas de crédito, datos del IFE y otra información confidencial”, resaltó el contador, y que el compartir datos personales sin autorización se considera delito grave.

 “Las multas son muy altas, inclusive hasta prisión para quienes hagan mal uso de esa información, y hay una clasificación de dos tipos de datos: datos personales básicos y datos personales más confidenciales, donde las multas serán más severas”, expuso.

Los datos personales básicos pueden ser nombre, domicilio, edad, nivel de escolaridad, teléfonos y correos electrónicos, entre otros; mientras que datos confidenciales sensibles pueden ser orientación sexual, estado de salud, peso, huella dactilar o firma.

Sin embargo, destacó que aunque la ley se emitió desde el 2010, en lo que va de 2011 no se ha generado un reglamento por parte del gobierno federal.

Por lo pronto, los asesores de Deloitte se preparan para que las empresas cumplan a cabalidad con la Ley, que consideran “viene a marcar un nuevo rumbo en cuanto a ese ejercicio fundamental del derecho”.