TIJUANA BC 27 DE OCTUBRE DE 2020 (AFN).- Las empresas tienen que cumplir con la Norma Oficial Mexicana (NOM) 035 para atender el estrés laboral de su personal, de lo contrario pueden ser sancionadas por la Secretaría del Trabajo, informó Lorena Santana, especialista en empresas.

La docente de la Escuela de Administración y Negocios Campus Tijuana, recordó que desde el pasado 23 de octubre entró el vigor la NOM mencionada, y añadió que durante más de un año se les brindó la oportunidad a las empresas para capacitar al personal de Recursos Humanos.

Destacó que quienes tienen más posibilidades de cumplir la norma, son las empresas grandes o multinacionales, cuyo corporativo está fuera del país y que ya han trabajado estos factores e incluso, algunas ya cuentan con certificaciones como “Great Place to Work” y otras acreditaciones como organizaciones socialmente responsables.

Dijo que muchas empresas ya trabajaban el tema pero no con la estructura de la NOM 035, aunque reconoció que tienen la ventaja de que ya tenían programas de desarrollo organizacional, gestión de talento y círculos de confianza, lo que indica que ya había esfuerzos para construir un ambiente organizacional más colaborativo y de confianza. 

Recordó que empresas con 15 a 50 colaboradores, tendrían más oportunidades de atender los factores de riesgo sin embargo, pueden presentar problemas en este sentido si no definen la manera de dar seguimiento y además, deben estructurar quién atenderá la identificación de dichos factores, quién lo comunicará y quién llevará a cabo las medidas o acciones.

Apuntó que la NOM 035 surgió antes de la pandemia del Covid-19, por lo que representa un reto para todas las empresas adaptar sus acciones, respetando los lineamientos de la autoridad con el semáforo epidemiológico.

De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud, México cuenta con 75% de estrés en la fuerza laboral, cifra superior a las primeras economías del mundo, indicó.