COLECTIVO SINDICAL Por Mtro. Jorge Perez y Mtro. Leonel Castro
 
TIJUANA BC 19 DE DICIEMBRE DE 2019.-Se ha generado mucha información en los medios impresos y electrónicos sobre la reforma en materia laboral y de que manera esta impactando en la vida interna de los sindicatos. 

Esta reforma trae consigo que los sindicatos hagan modificaciones a sus estatutos para que se incorpore en las estructuras directivas la perspectiva de género y la rendición de cuentas. 

Por otra parte, entre los principales objetivos de la reforma y de los cuales ha sido polémica por la cantidad de amparos que se promovieron a diferentes estados de la república esta la relativa a la libertad y democracia sindical, esto es, que los trabajadores sean parte de las decisiones y sean consultados sobre la celebración de un contrato colectivo inicial o revisión salarial o contractual de los existentes. 

Se puede observar que esta reforma está más enfocada en los sindicatos blancos o de protección, en donde los trabajadores de una empresa ni siquiera tienen el conocimiento de que tienen un contrato colectivo de trabajo, mucho menos que están afiliados a un sindicato. 

Los nuevos procedimientos como son la constancia de representatividad, en donde el sindicato debe de contar con el 30% de representación de los trabajadores de un centro de trabajo para poder solicitar la firma del contrato colectivo, y la consulta a los trabajadores para que por medio de una votación la mayoría decida si están de acuerdo o no con las condiciones del contrato colectivo nuevo o existente, sin duda, son mecanismos que obligan a los sindicatos a tener contacto directo con los trabajadores. 

Entre los principales retos y esfuerzos de los sindicatos deberán centrarse en la presencia y el sentido de pertenencia de los trabajadores a la empresa y al sindicato, lograr mejores condiciones de trabajo y más allá de mejores salarios, enfocarse en el salario emocional de sus agremiados.Sin duda, para los sindicatos que tienen una fuerte presencia entre sus trabajadores no debe de ser una preocupación la reforma laboral, sino más bien, una ocupación para seguir representando con honor y responsabilidad a sus agremiados.  

Sin embargo, en lo que si hay que estar pendientes, es en la reciente firma del protocolo modificatorio del T-MEC con los nombramientos de 5 agregados laborales de Estados Unidos en México para apoyar al gobierno mexicano en la implementación de la reforma en materia laboral. 

Este tema dará mucho de que hablar en las futuras semanas y una vez que sea aprobado por la cámara de representantes de Estados Unidos que al parecer será el día de hoy, y una vez  que se pueda ir apreciando mejor su aplicación en México. 

Mtro. Jorge Ricardo Pérez Sosa
Coordinador Nacional de Sindicato Sintoled

Mtro. Leonel Castro Acosta
Doctorante en Ciencias Sociales 
El Colegio de la Frontera Norte

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