La eliminación del outsorcing: el espejismo del Gobierno.
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La eliminación del outsorcing: el espejismo del Gobierno.

Tijuana BC - viernes, 6 de diciembre de 2019 - Luis Manuel Martínez.
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Colectivo Sindical

 Por: Luis Manuel Martínez.

TIJUANA BC 6 DE DICIEMBRE DE 2019.-Esta ocasión daremos un vistazo a una de las estrategias más significativas y rentables del mundo laboral, que en sus inicios en los años 70´s en Europa y Japón tuvo un propósito dirigido a impactar directamente en las etapas de la cadena productiva, es decir, las empresas contrataban a otras empresas especializadas para que realizaran trabajos que les permitiera avanzar en su producción incluso a un costo menor, a esta estrategia se le denomina Outsourcing.

En México el Outsourcing se incrusto en los años ochenta con gran presencia en grandes empresas y durante el Gobierno de Felipe Calderón dicha figura se institucionaliza sin mayor regulación en nuestras leyes, volviéndose el propio gobierno en un importante usuario de dicha figura,  donde en la actualidad irónicamente la principal dependencia que eroga recursos para esta práctica es el IMSS, la misma institución que tiene como misión la protección de los derechos sociales de los mexicanos. Con un gasto que  atizona la discusión, cerca de 20 mil millones de pesos para el ejercicio 2019.

En la Ley Federal del Trabajo, su artículo 82 define el salario como la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo, de igual manera el artículo 84 de la misma ley, estipula que el salario no solo es el pago en efectivo por cuota diaria, sino que este se integra también por gratificaciones, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo, y el articulo 86 hace referencia a que los trabajadores que desempeñen trabajo igual, en puesto igual, con las mismas jornadas laboradas y bajo las mismas condiciones, el salario debe de ser igual. 

Es en este momento donde se dirige  el centro de la discusión de la reforma laboral, misma que a la brevedad tendrá que ser votada en la Cámara de Senadores, lo relevante de este asunto es que aunque la bancada mayoritaria en el Congreso de la Unión, conformada por MORENA se comprometió a regular los Outsourcing, este tema no viene en el dictamen.

Por lo tanto los trabajadores que prestan sus servicios a través de Outsourcing seguramente seguirán padeciendo desventajas salariales, incluso haciendo las mismas funciones que el resto, aun así no contaran con antigüedad laboral y perderán varios beneficios de los que cuentan el resto de sus compañeros que se desempeñan en su mismo centro de trabajo, tales como bonos por puntualidad, fondo de ahorro, etc.

En resumen es preciso observar esta práctica  desde las tres dimensiones de un prisma. En una cara  se presume que la subcontratación de servicios puede ayudar a las empresas a optimizar recursos cuando se contrata a una empresa especializada en el ramo que se requiere, en la segunda se plantea la idea de que la impartición de un servicio por un agente especializado externo a la empresa garantiza calidad, por la misma naturaleza de la experiencia en su ramo, sin embargo la tercera dimensión  que focaliza nuestra atención tiene bastante que ver con el propósito  mencionado al inicio, es decir, la subcontratación de personal le permite a las empresas generar contratos por tiempos determinados, sin que los trabajadores cuenten con una estabilidad para generar antigüedad y por ende no son sujetos a obtener las mismas prestaciones que el personal contratado directamente por las empresas principales. Esta cara es la más cruenta de todas,  eclipsando a las otras dos, ya que nada podría ser más valioso que el trabajo que dignifica, una idea construida como núcleo del trabajo decente. En opinión del laborista Arturo Alcalde Justiniani: Es uno de los fraudes sociales y laborales más crueles contra millones de hombres y trabajadores que viven de su trabajo. Entendiéndose como una especia de esclavitud moderna, pero además institucionalizada por los Estados. Esta definición que compartimos, cobra mayor relevancia al ser expresada por el padre de la actual Secretaria del Trabajo María Luisa Alcalde, por consiguiente ¿qué podemos esperar del Gobierno actual?, TODO, ese será el verdadero desafío de la cuarta transformación donde deberá demostrar verdaderamente la separación entre el poder político del poder económico, esperando que el outsourcing no se vuelva en su espejismo…

Maestro en Política y Gobierno por la FLACSO Chile. Coordinador Sindical de Unión Obrera.

Esta columna no refleja la opinión de Agencia Fronteriza de Noticias, sino que corresponde al punto de vista y libre expresión del auto

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